Schwanger und kein arbeitsvertrag

Wenn Ihnen ein Job angeboten wird und Ihr Arbeitgeber seine Meinung ändert, wenn er erfährt, dass Sie schwanger sind, ist dies Mutterschaftsdiskriminierung. Gesetz von 1996 (Abschnitt 57ZC für Leiharbeitnehmer). Sie müssen innerhalb von drei Monaten (abzüglich eines Tages) nach dem Datum Ihrer Ernennung einen Anspruch geltend machen. Wenn Sie daran denken, einen Antrag vor einem Arbeitsgericht zu stellen, müssen Sie sich zuerst an ACAS wenden, um eine frühzeitige Schlichtung zu erhalten. Sie können auch einen Anspruch auf Schwangerschaftsdiskriminierung haben, wenn Sie ungünstig behandelt wurden, wenn Sie eine Auszeit für die vorgeburtliche Versorgung genommen haben. Sie sollten Rechtsberatung erhalten, siehe Wohin für weitere Hilfe zu gehen. Sie sollten Ihre Qualifikationswoche ausarbeiten und 26 Wochen zurückzählen, um die 26-wöchige Dauerbeschäftigung zu finden. Wenn Sie Jahresurlaub, Krankheitsurlaub oder Mutterschafts- oder Elternurlaub genommen haben, gelten Sie immer noch als erwerbstätig. Sie benötigen eine volle Kalenderwoche ohne Arbeitsvertrag von Sonntag bis Samstag, um eine Arbeitspause herbeizuführen, so dass selbst wenn Sie nur einen Teil einer Woche oder einen Teil eines Tages gearbeitet haben, es immer noch als eine Woche Arbeit zählt. Sie können bis zu zehn Haltetage (KIT-Tage) arbeiten, ohne Ihren SMP zu verlieren.

Wenn Sie ein “Mitarbeiter” sind, können Sie zehn KIT-Tage arbeiten, ohne Ihren Mutterschaftsurlaub zu beenden. Sie sollten mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren, wie viel Sie für KIT-Tage bezahlt werden. Ihr Arbeitgeber kann jede SMP mit vertraglichen Löhnen verrechnen. Sobald Sie zehn KIT-Tage gearbeitet haben, verlieren Sie Ihren SMP für jede Woche, in der Sie für den Arbeitgeber arbeiten, der Ihren SMP bezahlt, auch wenn Sie nur einen Teil der Woche oder für einen Tag arbeiten. Weitere Informationen finden Sie unter Kontakt bleiben während des Urlaubs. Wenn das Zentrum in der Lage ist, mit hoher Wahrscheinlichkeit nachzuweisen, dass die Entscheidung, den Vertrag des Arbeitnehmers nicht zu verlängern, ausschließlich auf Entlassung zurückzuführen ist und nichts mit seiner Schwangerschaft zu tun hat, verstößt das Zentrum nicht gegen die Diskriminierungsverordnung des Geschlechts. Folglich wird die Antwort letztlich von den von beiden Parteien vorgelegten Tatsachenbeweisen abhängen. Nach Art. 7:685 Abs. 1 DCC muss das Gericht vor der Bewilligung des Antrags des Arbeitgebers entscheiden, “ob ein Zusammenhang zwischen diesem Antrag und dem Bestehen eines Kündigungsverbots besteht”.

Dies wurde so interpretiert: Hat der Arbeitgeber den Rücktritt nur wegen der Schwangerschaft des Arbeitnehmers beantragt? Nach der Rechtsgeschichte von Artikel 7:685 muss das Gericht den Antrag zurückweisen, wenn das Gericht zu dem Schluss kommt, dass ein Zusammenhang besteht (dass der Arbeitgeber nur wegen der Schwangerschaft den Rücktritt beantragt hat).